2022规定黑龙江产假一般是180天。具体包括：
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产，增加产假15天；
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间薪资如何发放
1、保胎假，薪资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资；
2、产前假，薪资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以产假薪资和生育津贴，就高领取。
生育津贴如何查单位平均薪资
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。所以，在生育津贴发放时，要注意自己是否参加了生育险，这样才能方便查询到单位平均薪资。
《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。