劳动合同到期后单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付一定比例的工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签根据单位是否维持或提高原劳动条件决定是否支付经济补偿，单位降低条件则需支付。劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝也需支付赔偿金。单位提出不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限支付工资比例。
法律分析
首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动合同期满单位不续签补偿金的支付是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司未与员工续签劳动合同，是否构成违约行为？
根据劳动法的规定，公司未与员工续签劳动合同属于违约行为。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，双方应当按照约定履行各自的权利和义务。如果公司未能及时与员工续签劳动合同，违反了劳动合同的约定，就构成了违约行为。根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任，可能需要支付赔偿金或其他补偿措施。因此，公司未与员工续签劳动合同确实构成了违约行为，公司应当承担相应的责任。
结语
根据劳动法的规定，公司未与员工续签劳动合同属于违约行为，公司应承担相应的法律责任。根据相关法律规定，员工在单位工作的年限越长，所应获得的经济补偿也越多。因此，如果单位不续签劳动合同，员工有权要求经济补偿。另外，如果单位降低劳动条件导致员工不续签，单位也需要支付相应的经济补偿。劳动合同的续签问题需要依法处理，确保双方的合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
衍生问题：
劳动合同和劳务合同有什么区别？
劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。