法律分析：在下列情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》可以终止劳动合同：
1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬；
2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件；
3、不缴纳劳动者的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实施劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。