一、 调研的背景、对象和方法
(一) 调研背景在我国，随着经济的持续开展，对会计类专业人才的需求不断处 一种上升的趋势，即便是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业情势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业不断处 领先，依照调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设特别普遍的专业之一，由 各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，因而整个社会每年对会计类人才的需求总量是特别大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业 单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开场变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不习惯，特别多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，确实是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此根底上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际才能情况的会计专业人才。
(二) 调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进展典型性抽样调查。企业选取我校毕 业生为200
7、 届30名学生所在的企业。
(三) 调研方法和方式本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查方式采纳咨询卷调查表和访谈法相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加习惯企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、 会计行业开展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经历。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，因而关 会计人员，企业更青睐有工作经历的人员，一进公司立即就能投入工作，免去了公司的培训本钱， 毕竟一些根本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。有关专家说，目前会计行业处 低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求的情况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资历证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。那么，怎么样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经历，并持有过硬的职业资历证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经历才是走向 成功的法宝。但关 工作经历几乎所有的企业都要求有2～3年工作经历为宜，可见工作经历关 应聘的重要性。工作经历详细到应届毕业生来看也确实是实务才能，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会操作，做到一看就会，不需要通过较长时间的培训，事实上这只要通过一定的实习实训是能够做到。通过调研，我们发觉企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性特别强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经历和实际操作才能。企业认为如今的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1 .实践经历，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的理解。
2.实务经历、职业规化及才能与职位的定位。
3.遇到咨询题无法主动，出色地加以处理，安 现状，缺少改善工作、治理的建议和见解。事实说明，应届毕业生尽管在开场时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但开展的时机客观存在，只要本人踏踏实实从根本的核算工作干起，摆正心态，精确定位，工作几年后本人不确实是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟开展需要一个过程。
三、 对财务会计人才的需求情况
(一) 人才需求量分析据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次 营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商 总局发布的一项统计说明，截止 年上半年，全国私营企业已到达300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。
(二) 学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋 理智，用人浪费的现象得到了特别大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，到达了25家，占调查中小企业总数的58%。
(三) 岗位需求情况企业对财务会计专业人才的岗位 需求是我们确定专业方向的重要依照。调查材料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务治理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。四)企业对财务会计专业人才业务素养、才能要求情况业务素养：财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素养的会计人才，业务素养的不断深化尤显重要。(1)结实的财务根底知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有结实的财务根底知识和专业知识，并能理论联络实际，从实践中探究，从实践中不断提高，要熟悉企业的详细实际，理解财务治理的规章制度和企业有关规定，并从严要求本人，做到记账、算账、报账手续完备，内容真 实，账目清晰，这是最根本的财务工作根底，也是最重要的，是做好财务工作的关键。(2)广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，关 财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、治理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“假如一个人只明白会计，他实际上不明白会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反应。(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、 报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也防止了许多过失，其优越性不言而喻。因而，财务人员必须具备掌握计算机应用这一才能。其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的根底性条件，它能够协助我国不断吸收国外先进治理经历，讨论一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。才能要求：
1、 较强的实践才能财务人员通过实践检验，动手才能差不行。当前，我们财务人员越来越感到关 会计如此一个有用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是特别重要的。
2、 更新知识的才能现代社会的特点之一便 在 知识更新换代的速度快，会计工作，与打算经济条件下完全不同，会计的效劳对象，核算原那么，会计信息内涵都发生了特别大的变化。要习惯这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改良本人的知识构造，丰富本人的头脑，更新本身思想观念。
3、 较强的社会活动才能一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因而，财会人员必须具备较强的社交才能，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进展广泛的联络。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备特别强的平衡协调才能，这种才 能直截了当关系到其工作成果的好坏，直截了当妨碍到其生存开展的时机和可能。
四、 关 会计专业的考虑与建立通过调研，让我们理解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。会计专业在产学研方面要积极探究，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培养方案、教转等方面参与并融入到专业人才培养工作中，进一步加快师资队伍、实践基地建立，实现学校与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和消费实际的结合，构建习惯经济社会开展需要的、符合学校实际的、灵敏多样的人才培养方式和途径。