《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月不满一年，应支付两倍工资。但该期间的双倍工资有时效，仲裁时效为一年。若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，可要求支付双倍工资。
法律分析
《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，没有超过仲裁时效，可以要求支付双倍工资。
拓展延伸
工作4年未签劳动合同，如何维护自身权益？
如果您在工作中已经工作了4年但仍未签订劳动合同，维护自身权益是非常重要的。首先，您可以与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同，确保您的权益得到保护。如果雇主拒绝签订合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的维权途径。此外，您还可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明您的工作经历和付出。如果雇主拒绝支付合理的工资，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。维护自身权益需要坚定的信念和适当的法律支持，确保您的劳动成果得到公正对待。
结语
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于超过一年未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求支付双倍工资。如果您在工作中已经工作了4年但仍未签订劳动合同，您可以积极与雇主沟通，寻求签署正式的劳动合同，同时咨询劳动法律专业人士，了解维护自身权益的可行途径。收集相关证据并向劳动监察部门投诉，寻求法律援助也是保护自身权益的有效手段。坚守信念，得到公正对待是每位劳动者应当追求的目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。