根据法律规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可获得一至三天的婚丧假，用人单位需支付工资。然而，祖父母、外祖父母去世时，没有丧假。
法律分析
按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。
拓展延伸
休假权利的法律保障
休假权利的法律保障是指法律对劳动者休假权利的保护和规范。根据劳动法和相关法律法规，劳动者享有合理的休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。这些休假权利的设立旨在保护劳动者的身体健康、家庭生活和个益。同时，法律也规定了雇主应当履行的义务，如提前通知、支付工资等。劳动者可以依据法律规定主张自己的休假权利，若雇主拒不履行，劳动者可以通过劳动争议解决机构或维护自己的合法权益。休假权利的法律保障为劳动者提供了一定的保障和依据，促进了劳动关系的和谐与稳定。
结语
根据国家规定，直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，祖父母、外祖父母去世时并没有丧假。休假权利的法律保障是为了保护劳动者的身体健康、家庭生活和个益。劳动者可以依据法律规定主张自己的休假权利，并通过劳动争议解决机构或维护自己的合法权益。休假权利的法律保障促进了劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。