合同终止是否需要付补偿金需根据具体情况确定。单位破产、营业执照被吊销、责令关闭、撤销、提前解散等法定情形需支付补偿金。合同期满终止时，除非单位维持或提高约定条件并劳动者同意续订，否则应支付补偿金。
法律分析
合同终止是否需要付补偿金需要看具体情况。如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散等法定情形的需要付补偿金。因合同期限届满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付补偿金。
拓展延伸
终止合同后是否需要支付违约金？
根据合同法的规定，终止合同后是否需要支付违约金取决于具体的合同条款和情况。一般情况下，如果一方无故违约，即未履行合同义务或未按约定时间履行，另一方有权要求支付违约金作为补偿。然而，如果合同中明确规定了终止合同的条件和后果，例如双方约定了免除违约责任的条款，那么终止合同后可能不需要支付违约金。因此，您需要仔细审查合同条款，了解双方权利义务，以确定是否需要支付违约金。如有需要，请咨询专业律师以获取具体建议。
结语
根据合同法的规定，终止合同后是否需要支付违约金取决于具体的合同条款和情况。一般情况下，如果一方无故违约，另一方有权要求支付违约金作为补偿。然而，如果合同中明确规定了终止合同的条件和后果，例如免除违约责任的条款，那么终止合同后可能不需要支付违约金。因此，请仔细审查合同条款，了解双方权利义务，以确定是否需要支付违约金。如有需要，请咨询专业律师以获取具体建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。