劳动合同解除后的经济补偿金额根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资超过本地区平均工资的三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
解除劳动合同后经济补偿金额的确定有以下依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同终止后经济补偿计算的法律要点
劳动合同终止后经济补偿的计算涉及多个法律要点。首先，根据劳动法规定，经济补偿的计算基准通常是劳动者在单位工作的年限和工资水平。具体计算公式为：经济补偿金额=劳动者月工资×工龄×补偿比例。补偿比例根据不同情况有所不同，例如，劳动者主动辞职的补偿比例与单位解雇的补偿比例可能有所差异。此外，还应注意特殊情况下的补偿计算，如劳动合同期满、劳动者退休等。总之，劳动合同终止后经济补偿的计算需要根据相关法律规定和具体情况进行合理计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。
结语
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同后经济补偿金额的确定依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。经济补偿的计算公式为：经济补偿金额 = 劳动者月工资 × 工龄 × 补偿比例。需要注意的是，补偿比例因情况而异，同时特殊情况下的补偿计算也需遵循相关法律规定。合理计算经济补偿是保障劳动者合法权益的重要环节。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。