农民工拖欠工资维权方式包括：向申请支付令，向仲裁委员会申请仲裁并起诉，向劳动行政部门投诉。法律依据为《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第九条。
法律分析
拖欠农民工工资维权方式有这几种：
1、向人民申请支付令，要求用人单位支付工资；
2、向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，向起诉；
3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拓展延伸
拖欠农民工工资，如何维护受侵犯的权利？
当面临拖欠农民工工资并受到权利侵犯时，维护自身权利至关重要。首先，农民工可以通过与雇主进行沟通和协商，要求支付欠薪。如果无法解决，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解维权途径。其次，农民工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据以支持自己的主张。此外，可以联合其他受害者组成维权团体，共同行动，增加维权的力量。同时，农民工还可以向媒体曝光事件，引起公众关注，增加压力。最后，如果必要，可以通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。维护权利需要坚定的信念和耐心，但只有通过不懈努力，才能获得公正和合法的解决方案。
结语
维权拖欠农民工工资有多种方式：申请支付令、仲裁、劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。农民工可向申请支付令，或向劳动行政部门投诉。农民工要维护权益，可通过沟通、法律援助、联合行动、媒体曝光等方式，最终通过坚持不懈的努力获得公正解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。