法律分析：1、如果辞职仍然可以享受养老保险，但是要交满十五年。
2、如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况，还有一项福利，即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放，领取时间不超过24个月。但如果在编人员辞职后领取了这份辞职补偿金，日后若是再进入事业单位工作，原先工龄自此作废，不可累计。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二、未及时足额支付劳动报酬。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
五、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效。
六、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
七、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。