根据员工在公司的工作年限，公司解散后应按照以下规则补偿员工：每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。
法律分析
公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。
拓展延伸
公司解散后员工权益保障与补偿措施
公司解散后，为了保障员工的权益并提供合理的补偿措施，有几个关键方面需要考虑。首先，根据劳动法规定，公司解散时应支付员工的工资、年假、加班费等尚未结清的经济待遇。其次，根据员工的工龄和贡献，公司可以考虑给予一定的经济补偿，例如提供一定的解散补偿金或提前解除劳动合同的经济补偿。此外，公司还可以帮助员工寻找新的就业机会，提供职业转型培训或就业推荐等支持措施。最后，确保与员工的沟通畅通，及时解答员工的疑问，以便员工能够了解解散后的权益保障和补偿措施。综上所述，公司解散后，应综合考虑员工的经济权益和职业发展，采取相应的保障措施和合理的补偿方案，以确保员工的权益得到妥善保护。
结语
公司解散后，为保障员工权益，补偿措施至关重要。根据劳动法规定，未结清工资、年假、加班费等应支付。此外，根据工龄和贡献，提供经济补偿，如解散补偿金或提前解除合同的经济补偿。帮助员工寻找新就业机会，提供培训和推荐等支持措施。沟通畅通，解答疑问，确保员工了解权益保障和补偿措施。综上，综合考虑员工的经济权益和职业发展，采取合理措施和补偿方案，保护员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。