二审对劳动争议主要审查劳动关系的建立和终止时间、工资标准、辞职理由、解除劳动关系事由、仲裁时效等，一审错误可能导致二审改判、发回重审或驳回起诉。
法律分析
视具体情况而定。如果一审认定事实有误或适用法律不当，二审可能改判；如果一审违反法定程序，二审可能发回重审；甚至一审受理不当，二审可能裁定驳回起诉。当然，这种可能性很小。劳动争议，二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间，工资标准，辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。
拓展延伸
劳动仲裁一审胜诉后，二审是否存在逆转可能？
在劳动仲裁中，一审胜诉并不意味着二审一定会维持原判。虽然二审的判决可能存在逆转的可能性，但具体情况取决于案件的具体事实和证据，以及对法律适用的判断。在二审过程中，会重新审查案件，包括对证据的重新评估和法律规定的适用。因此，即使一审胜诉，也不能排除二审判决有可能改变一审结果的可能性。当事人应该充分准备，提供充足的证据和合理的法律观点，以增加维持一审判决的可能性。然而，最终的判决结果仍然取决于对案件的判断。
结语
劳动仲裁中，一审胜诉并不意味着二审一定会维持原判。具体情况取决于案件事实、证据和法律适用。在二审过程中会重新审查案件，重新评估证据和适用法律。因此，即使一审胜诉，也不能排除二审判决可能改变一审结果的可能性。当事人应充分准备，提供充足证据和合理法律观点，以增加维持一审判决的可能性。最终判决取决于的判断。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。