申请了离职，但是一直没有得到批准，建议采取以下措施：
1、与上级沟通：与的上级或人力资源部门沟通，了解具体原因。可能是由于工作流程繁琐、审批流程耗时等原因导致审核时间延长；
2、寻求中介帮助：如果公司内部沟通不畅或无法解决问题，可以寻求人力资源中介或律师事务所的帮助，他们可以提供专业的咨询和指导；
3、查看劳动合同：查看与公司签订的劳动合同，了解相关条款和规定。如果合同中规定了离职的相关流程，可以按照合同规定进行操作；
4、给公司写邮件或信函：如果一直没有得到批准，可以给公司写一封邮件或信函，说明的情况和原因，并请求公司尽快批准的离职申请；
5、考虑法律途径：如果公司一直拖延时间，导致的个人利益受到损害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁部门或提出申诉。
申请离职的流程如下：
1、内部沟通：在申请离职前，可以先与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和原因，以便更好地解决问题；
2、提交书面申请：如果决定离职，需要书面提交离职申请，向公司提出离职的意愿。在申请中要说明离职原因和离职日期，并确保申请能够及时送达；
3、进行面谈：一般情况下，公司会安排面谈，以了解离职原因、沟通离职事宜、协商解决问题等；
4、整理个人物品：在离职前需要整理个人物品，包括公司资料、电脑、手机、钥匙等；
5、办理手续：离职前需办理一些手续，例如交接工作、清算工资、社保、公积金等；
6、离职证明：离职后，需要向公司申请离职证明，以便后续找工作和社保等事宜。
综上所述，申请离职需要注意合理沟通、书面申请、面谈、办理手续等步骤，同时需遵守公司规定，妥善处理好与公司的关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。