员工绩效考核系统 用户操作手册
（适用于普通员工）
V1.0
2015年8月27日
凯达计算有限责任公司 用户操作手册
目录
一、目的............................................................ 3 二、系统页面设置.................................................... 3 三、操作指导........................................................ 3
1、首页说明 ..................................................... 3 2、员工绩效管理功能介绍 ......................................... 4 2.1员工考核管理 .............................................. 4 2.2绩效沟通管理 .............................................. 5
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凯达计算有限责任公司 用户操作手册
一、 目的
本手册为公司普通员工在进行绩效考核系统操作时提供帮助和说明。
二、 系统页面设置
绩效考核系统，目前支持IE8及以上版本、Firefox、Chrome主流浏览器。若用IE浏览器访问系统，页面的“导航栏“无法显示时，如图-1。可按照如下步骤进行设置：
图-1
1） 打开IE浏览器，选择“工具”菜单，选择“兼容性视图设置”； 2） 把“在兼容性视图中显示Intranet站的(I)”选择框中的对钩掉； 3） 选择“关闭”按钮后请访问绩效管理系统；
4） 如果问题依旧，请按F12键，在打开的窗口中，选择“仿真”标签 在对应页面中的文档模式列表框内选择第一项。
三、 操作指导
1. 首页说明：
用户登录绩效考核系统后，在首页中可以看到四部分内容，包括导航栏、通知公告、待办任务和系统模块快捷入口（图-2）。
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系统导航栏
通知公告列表
待办任务列表
模块快捷入口
图-2
【系统导航栏】
点击导航栏的“员工绩效管理”，在该页面可查询员工自己的绩效合同、绩效考核结果和绩效沟通表。
【通知公告】
通知公告列表用于显示绩效考核的相关通知，点击详情，可查看具体内容。
【待办任务】
待办任务列表用于显示需员工操作完成的任务，选择任务名称，系统自动定位到相应页面。
【系统模块快捷入口】
系统快捷入口列出了用户的常用操作，选择相应图标，可快速定位到相应操作页面。
2. “员工绩效管理”功能介绍：
在绩效考核系统中，员工需要完成的所有任务由“员工绩效管理”模块统一管理。该模块目前包含员工考核管理和绩效沟通管理。
2.1 员工考核管理
双击“员工考核管理”，出现“员工绩效考核结果查询”子菜单，系统显示界面如图-3：
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图-3
1）页面正方“员工绩效考核信息”显示员工的绩效考核信息，点击“合同详情”，会显示当前考核年份详细的考核内容。
2）可通过页面右上方 “查询栏”，查询不同考核周期的相关信息。 3）页面下方“小贴士”可帮助员工进行进一步操作。
2.2绩效沟通管理
双击“绩效沟通管理”，出现“绩效沟通填报”子菜单，系统显示如图-4：
图-4
页面正方显示员工的绩效沟通信息，其中“操作”项会显示四个操作按钮：“
”、 “
”、 ”
”、”
”。
1）选择“填报”按钮，可在线填写“受约人自我评价“部分，系统显示界面如图-5：
5
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图-5
点击“保存”按钮，系统将自动存档。点击“返回”按钮，系统返回图-4界面。在确认填写内容无误后，点击“提交”按钮，系统会将员工绩效沟通表提交至部门经理，由部门经理填写其余部分。
2）选择“导出”按钮，可下载《绩效沟通表》，员工线下填写“受约人自我评价”部分，填写完毕后，通过“导入”按钮，录入系统，再点击“提交”按钮，系统会将员工绩效沟通表提交至部门经理。注意，提交后将不能再次修改。
3） 后期，员工可在线查看或导出填写完整的《绩效沟通表》。 4） 页面下方“小贴士”可帮助员工进行进一步操作。
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