(第一套答案)
单选题
1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
大锅 酒罐子 酒杯子 以上都不正确
2.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要 中国人重内疚，把面子看的比生命要重要 中国人既重羞耻又重内疚 以上说法都不对
3.“士为知己者死”讲的是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
人情 面子 良心
以上都不正确
4. 五个猴子的实验说明了（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括
5. 企业管理薄弱环节往往就是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
表层物质文化 浅层行为文化 中层制度文化 核心层精神文化
6.中国饮食文化的特点是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
民以食为天
在中国的很多事情都和吃有关
在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的 以上都正确
7.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
安全感 时尚感 运动感 以上都不是
8.农耕文化的发展趋势是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
由南向北推进 由北向南推进 由东向西推进 由西向东推进
9.企业文化的四个层级中最关键的是（ ） 回答：正确
1. A
表层文化
2. B 3. C 4. D
浅层文化 中层文化 核心层的文化
10.香格里拉饭店的文化是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
以人为本 以科技文本
一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 工作兢兢业业
11.诺基亚的核心价值观是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
客户满意度，对人的尊重 目标的完成 持续的学习 以上都包括
12.以科技为核心的文化体系的模式特点是（ ） 回答：正确
1. A 2. B
树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建
立科研和创新型团队 3. C 4. D
确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
13.企业的企业管理的整体特点是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C
本土管理
终身制，以为企业舍命为荣 人人都有机会
4. D 提倡参与、当仁不让
14.老百姓对文化的误读是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
一个人书读得多，这个人就有文化 任何一个领域的文化，都会逐步升华 文化要能够与时俱进
人类生存和繁衍的模式叫文化
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进
第二套答案
1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
大锅 酒罐子 酒杯子 以上都不正确
2.体现中国人尊卑等级观念的是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
好铁不打钉，好男不当兵 好男不跟女斗 好人不去见官 以上说法都包括
3. 体现儒学观点的是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
大音希声、大象无形 致虚极、守静笃
以清静之心修身，以慈悲之怀处事 杀生成仁，舍身取义
4. 企业管理薄弱环节往往就是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
表层物质文化 浅层行为文化 中层制度文化 核心层精神文化
5.企业文化的误区是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化 企业应该有一个根本的文化内涵 企业文化要能够持之以恒
6.对文化的理解有误的是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
人类生存和繁衍的模式叫文化 任何一个领域的文化，都会逐步升华
文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的 一个人书读得多就说明这个人有文化
7.“宰”的含义是( ) 回答：正确
1. A
“宰”是中国最大的官
2. B 3. C 4. D
分配食物的，叫“宰” “宰”是一个德高望重的人 以上都包括
8.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
等级观念 不平等意识 以上两者都包括 以上两者都不正确
9.对人情与面子的关系理解有误的是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 人情是可以储存的
10.对于企业来讲，最可怕的事情是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
跟着形式走 观念上的故步自封 市场决定一切 勇于创新
11.企业文化的四个层级中最关键的是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C
表层文化 浅层文化 中层文化
4. D 核心层的文化
12. 学习型企业文化氛围的适用情况是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
员工缺乏危机感时
员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 企业人心涣散，缺少团队精神时
13.不属于企业文化的误区的一项是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化 企业文化不能够持之以恒 企业没有一个根本的文化内涵
14.老百姓对文化的误读是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
一个人书读得多，这个人就有文化 任何一个领域的文化，都会逐步升华 文化要能够与时俱进
人类生存和繁衍的模式叫文化
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进
第三套答案
1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（ ） 回答：正确
1. A 大锅
2. B 酒罐子
3. C 酒杯子
4. D 以上都不正确
2.项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（ ） 回答：正确
1. A 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要
2. B 中国人重内疚，把面子看的比生命要重要
3. C 中国人既重羞耻又重内疚
4. D 以上说法都不对
3.体现中国人尊卑等级观念的是( ) 回答：正确
1. A 好铁不打钉，好男不当兵
2. B 好男不跟女斗
3. C 好人不去见官
4. D 以上说法都包括
4. 体现儒学观点的是( ) 回答：正确
1. A 大音希声、大象无形
2. B 致虚极、守静笃
3. C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事
4. D 杀生成仁，舍身取义
5.企业文化的误区是( ) 回答：正确
1. A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
2. B 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化
3. C 企业应该有一个根本的文化内涵
4. D 企业文化要能够持之以恒
6.“宰”的含义是( ) 回答：正确
1. A “宰”是中国最大的官
2. B 分配食物的，叫“宰”
3. C “宰”是一个德高望重的人
4. D 以上都包括
7. 企业文化的约束功能体现在( ) 回答：正确
1. A 软约束
2. B 文字约束
3. C 管卡压约束
4. D 处罚约束
8.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） 回答：正确
1. A 安全感
2. B 时尚感
3. C 运动感
4. D 以上都不是
9.对中国人的面子理解正确的是( ) 回答：正确
1. A 面子重于生命
2. B 面子是可吃的
3. C 面子有大有小
4. D 以上都包括
10.儒学的主要观点的一项是（ ） 回答：不一定对
1. A 普度众生
2. B 外圆内方
3. C 外方内园
4. D 舍得原则
11.对于企业来讲，最可怕的事情是（ ） 回答：正确
1. A 跟着形式走
2. B 观念上的故步自封
3. C 市场决定一切
4. D 勇于创新
12.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是( ) 回答：正确
1. A 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时
2. B 团队精神需提升整合时
3. C 缺少动力，亟需增添活力时
4. D 以上都包括
13.不属于企业文化的误区的一项是（ ）
1. A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动
2. B 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化
3. C 企业文化不能够持之以恒
4. D 企业没有一个根本的文化内涵
14.老百姓对文化的误读是（ ） 回答：正确
1. A 一个人书读得多，这个人就有文化
2. B 任何一个领域的文化，都会逐步升华
3. C 文化要能够与时俱进
4. D 人类生存和繁衍的模式叫文化
15.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（ ） 回答：正确
1. A 孔子
2. B 老子
3. C 庄子
4. D 墨子
1.“爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（ ） 1. A 大锅 2. B 酒罐子 3. C 酒杯子 4. D
以上都不正确
2.体现中国人尊卑等级观念的是( ) 回答：正确 1. A 好铁不打钉，好男不当兵 2. B
好男不跟女斗
回答：正确
3. C 4. D
好人不去见官 以上说法都包括
3.对文化的理解有误的是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
人类生存和繁衍的模式叫文化 任何一个领域的文化，都会逐步升华
文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的 一个人书读得多就说明这个人有文化
4.对企业文化的定义理解有误的是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
企业文化不是知识，而是人们对知识的态度 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理 企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情 企业文化是管理，是造就管理模式的氛围
5.以下内容不属于企业的表层文化是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C
产品的结构、外表、特色、包装 员工娱乐休息环境、员工的文化设施 企业的信纸，信封，员工的工作服
4. D 各种文体娱乐活动
6. 企业文化的约束功能体现在( ) 回答：正确
1. A 软约束 2. B 文字约束 3. C 管卡压约束 4. D
处罚约束
7.对中国人的面子理解正确的是( ) 1. A 面子重于生命 2. B 面子是可吃的 3. C 面子有大有小 4. D
以上都包括
8.儒学的主要观点的一项是（ ） 1. A 普度众生 2. B 外圆内方 3. C 外方内园 4. D
舍得原则
回答：正确
回答：正确
9.不是成熟的企业文化的特点是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变 成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变 成熟的企业文化要能够与时俱进
成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击
10.中层制度文化的表现是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
建立系统的管理制度 企业的ERP系统建立 大量的管理学说产生 以上都包括
11.企业文化的四个层级中最关键的是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
表层文化 浅层文化 中层文化 核心层的文化
12.香格里拉饭店的文化是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
以人为本 以科技为本
一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 工作兢兢业业
13.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时 团队精神需提升整合时 缺少动力，亟需增添活力时 以上都包括
14.企业的企业管理的整体特点是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
本土管理
终身制，以为企业舍命为荣 人人都有机会 提倡参与、当仁不让
15.企业管理的第一个层级别是（ ） 回答：正确
1. A 文化管理 2. B 战略管理 3. C 经验管理 4. D
效率管理
(一)等级观念
1.体现中国人尊卑等级观念的是(d ) A 好铁不打钉，好男不当兵 B 好男不跟女斗 C 好人不去见官 D
以上说法都包括
47. 哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性：A圣上 B本官 C卑职 D皇帝 (二)学派思想
2. 体现儒学观点的是（d） A 大音希声、大象无形 B 致虚极、守静笃
C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D
杀身成仁，舍身取义
11.儒学的主要观点的一项是（ d）
D A B C D
普度众生 外圆内方 外方内园 舍得原则
36. 不是儒学的主要观点的一项是：C Ａ 普度众生 Ｂ 外圆内方 Ｃ 外方内园 Ｄ 舍得原则
50. 体现儒学观点的是：D A大音希声、大象无形 B致虚极、守静笃
C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 D杀生成仁，舍身取义
45. “治大国，若烹小鲜。”是谁的名言： B A孔子 B老子 C 庄子 D 墨子
（三）名企文化
4. 联想收购了IBM的PC业务之后，应该（b ） A B C D
他的文化的内涵不能有任何变动 他的文化的内涵要有所提升 要和IBM的文化内涵要一致 以上都不正确
9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） A
安全感
B C D
时尚感 运动感 以上都不是
41. 香格里拉饭店的文化是：C Ａ以人为本 Ｂ以科技文本
Ｃ一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 Ｄ工作兢兢业业
42. 诺基亚的核心价值观是： D Ａ客户满意度，对人的尊重 Ｂ目标的完成 Ｃ持续的学习 Ｄ以上都包括
14.企业的企业管理的整体特点是（ a ） A B C D
本土管理
终身制，以为企业舍命为荣 人人都有机会 提倡参与、当仁不让
（四）单字的含义
6.“宰”的含义是( d) A B C D
“宰”是中国最大的官 分配食物的，叫“宰” “宰”是一个德高望重的人 以上都包括
46. 爵”除了代表地位之外，还有是： C A 大锅
B酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正确 （五）人情与面子
7.对人情与面子的关系理解有误的是(c ) A B C D
中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 人情是可以储存的
49. “士为知己者死”讲的是：A A人情 B面子 C良心
D以上都不正确
10.对中国人的面子理解正确的是( d ) A B C D
面子重于生命 面子是可吃的 面子有大有小 以上都包括
17.相遇兵败乌江自杀的历史事件，说明（A） A 中国人重视羞耻，把面子看的比生命重要 B 中国人重内疚，把面子看的比生命重要 C 中国人既重羞耻又重内疚 D 以上都不对
18.在工作中，人情与制度矛盾时，应该（c） A 人情大过于天 B 人情与制度都要兼顾
C 人情服从制度 D 制度服从人情
27. 中国饮食文化的特点是：D A民以食为天
B在中国的很多事情都和吃有关
C在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的 D以上都正确
28. 中国人的血缘关系和泛血缘关系，代表( C) A 等级观念 B 不平等意识 C 以上两者都包括 D 以上两者都不正确
29. 对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是：A 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族 B中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族 C“对不起”是一件很小的事情
D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒 30. 对人情与面子的关系理解有误的是： C A中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面 B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 D人情是可以储存的
31. 中国人做人的最大特点是： B A人是做给自己看的 B人是做给别人看的 C 做人很轻松 D 做人很难 （六）推进方式
15.改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（ b） A
A B C D
由北向南推进 由南向北推进 由东向西推进 由西向东推进
20.两河文化的主要内涵是（b） A 牧游文化 B 农耕文化 C 二者都不是 D 二者都是
22.农耕文化的发展趋势是（B） A 由南向北 B 由北向南 C 由东向西 D 由西向东
（七）企业文化层次
5. 企业管理薄弱环节往往就是（ c） A B C D
表层物质文化 浅层行为文化 中层制度文化 核心层精神文化
12.中层制度文化的表现是（d ） A B C D
建立系统的管理制度 企业的ERP系统建立 大量的管理学说产生 以上都包括
40. 企业文化的四个层级中最关键的是：D
Ａ 表层文化 Ｂ 浅层文化 Ｃ 中层文化 Ｄ 核心层的文化
25.文化管理是企业文化管理的第几段：( C )
A 第一段 B 第五段 C 第八段 D 第九段
35. 企业管理的最高阶段是：C Ａ 知识管理和战略管理 Ｂ 知识管理和文化管理 C 文化管理和战略管理 D 创新管理和战略管理
33. 以下内容不属于企业的表层文化是：D A产品的结构、外表、特色、包装 B员工娱乐休息环境、员工的文化设施 C企业的信纸，信封，员工的工作服 D各种文体娱乐活动
43. 企业管理的第一个层级别是：C A 文化管理 B 战略管理 C 经验管理 D 效率管理 （八）文化误区
24.老百姓对文化的误读是（a） A 一个人书读得多，就有文化 B 任何一个领域的文化，都会逐渐升华 C 文化要能够与时俱进
D 人类生存和繁衍的模式叫做文化
3. 五个猴子的实验说明了（ d） A B C D
每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括
26. 企业文化的误区是： A
A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动
B企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化 C企业应该有一个根本的文化内涵 D 企业文化要能够持之以恒
44. 不属于企业文化的误区的一项是：D
A 简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动 B不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化 C企业文化不能够持之以恒 D企业没有一个根本的文化内涵 （九）企业文化
8. 企业文化的约束功能体现在( a) A B C D
软约束 文字约束 管卡压约束 处罚约束
13.以科技为核心的文化体系的模式特点是（b ） A B
树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立
科研和创新型团队 C
确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
D 提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
14. 学习型企业文化氛围的适用情况是（ c） A B C D
员工缺乏危机感时
员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时 企业人心涣散，缺少团队精神时
21.以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括（B） A 企业家的凝聚力有带形成时 B 企业文化手现代观念束缚时 C 企业高层理念需高度统一时 D 企业核心价值需统一时
32. 对企业文化的定义理解有误的是： D A企业文化不是知识，而是人们对知识的态度 B企业文化不是利润，而是人们对利润的心理 C企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情 D企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围 34. 企业文化手册中需要明确的定义包括 D A 使命和愿景 B 价值观 C 品牌的内涵 D 以上都包括
37. 不是成熟的企业文化的特点是： A
Ａ 企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变 Ｂ 成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变 Ｃ 成熟的企业文化要能够与时俱进
Ｄ 成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击 38. 对于企业来讲，最可怕的事情是： B Ａ 跟着形式走
Ｂ 观念上的故步自封 Ｃ 市场决定一切 Ｄ 勇于创新
41. 对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是：D Ａ企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时 Ｂ团队精神需提升整合时 Ｃ缺少动力，亟需增添活力时 Ｄ以上都包括
42. 以科技为核心的文化体系的模式特点是：B Ａ树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准
Ｂ突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队
Ｃ确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能
Ｄ提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本
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