戴家岭小学教师年度考核方案

（讨论稿三稿）

为了完善教师考核制度，建立教师队伍“优胜劣汰”的人才竞争机制和“奖勤罚懒”的人才激励机制，使教师队伍充满活力，促进教育教学质量和科研水平的提高，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”“科学发展观”思想为指导，按照区教育局有关文件精神，建立优化教师队伍的激励机制，造就一支爱岗敬业、严谨治学、热爱学生、为人师表的教师队伍，推动人事制度改革的全面实施，促进学校发展。

二、考核原则

教师年度考核要坚持客观公正、民主公开、全面准确、注重实绩的原则；体现领导、同行、学生评价相结合，定性与定量相结合的原则。

三、考核对象

全体在编在职教师。

四、考核等级

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。见习教师不确定等第，只作出客观评价。

五、考核内容

考核内容为德、能、勤、绩四个方面，重点是教学效果和工作实绩。

德：指政治思想、师德表现、廉洁从教；

能：指业务知识和教育教学教研能力；

勤：指敬业情况、工作态度和出勤率；

绩：指教育教学教研的数量、质量和效果。

六、考核办法

1、实行一级考核一级。

校长、：由区教育局负责考核；

学校中层干部：由校长、负责考核；

一线教师：由学校考核小组负责考核。

2、考核组按照《戴家岭小学教师年度考核细则》，凡年度考核总分在90分以上者，方可进入评选“优秀、先进”范围。

3、入围者中，在同等情况下，优先五年内没有评过优秀的教师；原则上三年内不重复评优评先，其它条件具备，急需评高一级职务者可优先。

4、由考核小组对入围的教师进行“综合评议”确定优秀、先进、立功者。

七、考核程序

1、学习动员：召开全体体教师会，组织学习相关文件。

2、个人填写考核表。

3、分组个人述职，民主评议。

4、考核小组根据《戴家岭小学教师年度考核细则》，进行综合评议。

5、对被考核人提出等次意见，确定优秀、先进、立功人员。

6、公开考核结果：优、先、立功人员在教师大会上述职，并进行书面公示。

7、学校签署考核意见，被考核人签名。

8、将所有考核材料呈报区教育局。

八、组织机构

1、成立考核小组：由行政人员、各年级组长或年组民主推荐教师代表组成。

2、学校固定考核人员3人：（工会）、校长、副校长。

3、考核小组职责：

① 制定考核方案。

② 做好全体教师的考核工作。

③ 考核组成员职责：

校长：主持、督促考核小组做好教师年度考核工作。

（工会）：领导、监督、参加教师年度考核工作。

副校长：组织对教师平时的常规考核。

年级组长或年组民主推荐教师代表：参加考核工作，反馈教师信息。

九、名额分配

根据区教育局的有关文件，确定评优评先的比例（一般按四舍五入，取整数确定）。立功人员在“优秀”人员中产生，优秀人员在“先进”人员中产生。在考核时，考核小组可适当考虑职称比例。

行政管理人员名额：行政管理人员 ×15%

一线教师名额：一线教师 ×15%

十、几点说明

对违反《中小学教师职业道德》者，经查实有下列行为之一的教师，评优、评先实行一票否决。

1、不认真履行岗位职责，造成教学质量低下的；

2、歧视后进生，体罚或变相体罚学生，造成一定后果的；

3、违反劳动纪律，一年内旷工累计达5天以上的；

4、工作渎职、失职造成责任事故或学校较大损失的；

5、参与功、、传教、封建迷信等活动，或违法乱纪，受到党纪政纪处分的；

6、向家长、学生索要钱物，或热衷于“有偿家教家养”，造成一定影响的；

7、违反计划生育基本国策的；

8、不服从学校安排，工作懒散，经教育不改，造成不良影响的；

9、年度考核得分70分以下的，直接评定为基本合格；

10、年度考核得分60分以下的，直接评为不合格。

戴家岭小学

2012.12.18

戴家岭小学教师工作年度考核细则

(讨论稿三稿)

被考核人姓名： 考核时间： 自评总分： 学校考核总分：

一级

指标	二级 指标	考 核 要 点	分值	自评得分	考核 得分
德 24分	(一) 政治 思想 4分	1. 认真学习思想、理论和“三个代表”重要思想，始终与党保持一致，无反动言行。	2
		2. 按时参加政治理论学习，坚持记心得笔记，字数不少于2000字/年（1分）；按时参加政治活动（1分）（缺一次扣0.2分，本项扣完为止）。	2
	（二） 遵纪 守法 7分	3. 遵纪守法：遵守党纪国法，遵守社会公德，遵守《教师法》《义务教育法》《教师职业道德》等法律法规。违者经有关部门查处或媒体曝光扣3分。	3
		4. 团结协作：同事间不团结协作，和谐相处，搬弄是非造成不良影响者，经查实扣1分。	1
		5. 廉洁从教：坚持高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气，不利用职权之便谋取私利。违者经有关部门查处或媒体曝光视情节扣1-2分。	2
	（三） 职业 道德 14分	6. 无体罚或变相体罚学生现象。违者，如举报经查实视情节扣1-4分。	4
		7. 无家教家养现象，无乱办班现象。违者，如举报经查实扣2分。	2
		8. 无乱收费、乱征订资料、乱推销现象。违者，如举报经查实扣2分。	2
		9. 不歧视、拒收后进生，不私接学生。违者，如举报经查实扣2分。	2
		10. 不服从学校工作安排（包括临时性工作），消极怠工者扣2分。	2
		11. 不按要求参加集体活动，有损害学校利益言行者，如举报经查实扣2分。	2
能 48分 能 48分	（一） 学识 水平 5分	12. 学历达标，各证齐全，每缺一证扣0.2分。	2
		13. 按要求参加各种学习培训（3分）。每缺半天（或一次）扣0.5分，本项扣完为止。	3
	（二） 教育 教学 能力 18分	14. 以《株洲市普通中小学、职业学校教学事故认定及处理的暂行规定》为依据，根据学校常规教学检查或举报查实，对教育教学事故者酌情扣分。一般教学事故每次扣2分，严重教学事故每次扣6分，重大教学事故每次扣12分。	12
		15. 教学常规检查：备课、作业缺交扣2分/次·学科；迟交扣1分/次·学科；作业量不足或批改不及时，教案课时量不足扣0.5分/课时；作业批改，教案撰写不合要求酌情扣分，扣完为止。	4
		16. 其他常规或临时性工作（班主任、科任教师日常工作，迎检、大扫除、上交资料、论文等临时工作）：经提醒仍不合要求者扣0.2分/次，本项扣完为止。	2
	（三） 教研 能力 10分	17. 每年教师听评课不少于30节。缺一节扣0.5分，本项扣完为	2
		18. 每年业务笔记不少于10000字。	2
		19. 每年35岁以下教师至少上一节教学研讨课。	2
		20. 每年45岁以下教师撰写一篇合格的论文（案例、反思、经验材料等）。	2
		21. 教师按要求参加教研活动，每缺一次扣0.5 分。	2
	（四） 安全 工作 15分	22. 教育教学工作安全，视影响程度酌情给责任人扣分。学生安全责任人：课堂安全，任课教师；课余安全，班主任；外出活动安全，带班教师。一般影响每次扣2分，严重影响每次扣5分，重大影响每次扣10分。	10
		23. 财产安全，视造成损坏程度给责任人扣分。一般损坏，不影响使用，责任人负责修理，每次扣0.1分；较严重损坏，影响使用，责任人负责修理，每次扣0.2分；严重损坏，不能使用，责任人照价赔偿，每次扣0.5分；遗失财产，责任人照价赔偿，每次扣1分。	5

勤

10

分	劳动 纪律 10分	24. 事假一天扣0.3分。	10
		25. 病假7天内每天扣0.1分，7天以上每增加一天加扣0.1分。
		26. 旷工一天扣3分。
		27. 迟到一次扣0.3分，早退一次扣0.5分（请假除外）。
		28. 临时性查岗不在岗每次扣0.3分（请假除外）。
绩 18分	（一） 教学 效果 10分	29. 统一组考学科（语数学科）（10分/两学期）：与同年级、同学科学生期末考试成绩第一名相比，平均分相差（新参考原差距）5分扣1分，相差6分扣2分，相差7分扣3分……扣完为止。（相差分按四舍五入取整数）	10
		29′. 其他学科：所教学科不组织统一考试或学生考试成绩无法评定的教师，根据学生评价、家长评价、学校检查评比情况记分，满意率80％以上记满分，每低10％扣0.5分（6分/两学期）。
	（二） 个人 获奖 8分	30. 指教育行政部门颁发的各种奖励，凭教师个人获奖证书或通报记分，记分标准为(每证或一次通报)：国家级5分，省级3分，市级2分，区级1分，校级0.5分，在有正规刊号的书、报上发表文章凭书、报原件按每篇次5分记分。本项累计记分不超过8分，同项获奖或通报按最高级别不重复记分。	8

备 注：行政人员和其他管理人员考核，按岗位考核目标进行考核，担任了教学工作的按岗位考核占60％，教学工

作考核占40％的标准考核记分。

附 表：（个人获奖和表彰加分列表，包括学校的各项表彰及优秀中队等项目）

获奖类别（课、论文…

）及名称	获奖级别（国、省…）及等第	颁奖部门及时间

戴家岭小学

2012.12.18